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LOCATION:   Berlin
SUMMARY:Führen mit Themenzentrierter Interaktion (TZI)
DESCRIPTION:Ziele verfolgen, Ergebnisse sichern, Zusammenarbeit wirksam gestalten\n\nThemenzentrierte Interaktion, TZI hilft Führungskräften, zwischen Person, Team, Aufgabe und Umfeld bewusst zu balancieren.\n\nFührungskräfte tragen eine doppelte Verantwortung: Sie sind verantwortlich für die Zielerreichung, Qualität und wirtschaftlichen Erfolg - und zugleich für die Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden, da sie den Erfolg erst möglich machen. Genau darin liegt eine zentrale Herausforderung moderner Führung: Leistung ermöglichen durch die Stärkung von Menschen.\n\nDie Themenzentrierte Interaktion, TZI, bietet dafür ein praxisnahes Führungsmodell. Sie hilft Führungskräften, zwischen Person, Team, Aufgabe und Umfeld bewusst zu balancieren. Führung wird damit nicht auf Kontrolle oder Zielvorgaben reduziert, sondern als aktive Gestaltung von Arbeitsfähigkeit, Verantwortung und Ergebnisorientierung verstanden.\n\nIn diesem Kurs erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Personalverantwortung wirksam wahrnehmen und zugleich ihrer Ergebnisverantwortung gerecht werden.\n\nIm Mittelpunkt stehen Fragen wie:\n\nWie verbinde ich Fürsorge für Mitarbeitende mit klarer Ergebnisorientierung?\nWie führe ich Mitarbeitende gezielt, klar und entwicklungsorientiert?\nWie delegiere ich Aufgaben so, dass Verantwortung tatsächlich übernommen wird?\nWie schaffe ich Verbindlichkeit, ohne in Mikromanagement zu geraten?\n\nDer Kurs verbindet theoretische Impulse aus der TZI mit praxisnaher Reflexion, kollegialem Austausch und konkreten Übungen. Die Teilnehmenden arbeiten an eigenen Führungssituationen und entwickeln neue Handlungsmöglichkeiten für ihren beruflichen Alltag.\n\nZielgruppe\nDer Kurs richtet sich an Führungskräfte, Projektverantwortliche und Menschen mit Personal- und Ergebnisverantwortung.\n\nZiele des Kurses\n\nNach dem Kurs können die Teilnehmenden:\n\nFührungssituationen mit dem Modell der TZI klarer analysieren,\nPersonal- und Ergebnisverantwortung bewusster miteinander verbinden,\nAufgaben, Rollen und Verantwortung klarer delegieren,\nin herausfordernden Zeiten handlungsfähig, dialogorientiert und zielklar führen.\n\nNutzen für Teilnehmende und Organisationen\nFührungskräfte gewinnen mehr Klarheit darüber, wie sie Menschen führen und zugleich Ergebnisse sichern können. Mit TZI lernen sie, die Dynamik zwischen Mitarbeitenden, Team, Aufgabe und Rahmenbedingungen bewusster zu steuern. So entsteht eine Führungspraxis, die Mitarbeitende beteiligt, Verantwortung verteilt und die gemeinsame Zielerreichung stärkt.
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