Das deutsche Wort „Geschlecht“ kann sowohl das biologische, aber ebenso auch das gesellschaftliche oder soziale Geschlecht meinen. Im Unterschied dazu benennt der Begriff „gender“, der aus dem Englischen stammt, alles das, was sich mit dem sozialen Geschlecht verbindet. Das sind Rollenvorstellungen, Verhaltenserwartungen, Werte, die an unser äußeres Erscheinungsbild geknüpft werden. Gender Mainstreaming bezeichnet die Verpflichtung, bei allen Entscheidungen die unterschiedlichen Auswirkungen auf Menschen unterschiedlichen Geschlechts zu berücksichtigen.

Auf Ebene der Europäischen Union wurde der Gender Mainstreaming-Ansatz zum ersten Mal im Amsterdamer Vertrag vom 1. Mai 1999 verbindlich festgeschrieben.

Aus dem Grundgesetz ergibt sich eine Verpflichtung des Staates für eine aktive und wirkungsvolle Gleichstellungspolitik. Artikel 3 Abs. 2 des Grundgesetzes (GG) bestimmt nach der Änderung von 1994 nicht nur: "Männer und Frauen sind gleichberechtigt" (Art. 3 Abs. 2 Satz 1 GG), sondern nimmt den Staat ausdrücklich in die Pflicht, "die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern" zu fördern und "auf die Beseitigung bestehender Nachteile" hinzuwirken (Art. 3 Abs. 2 Satz 2 GG). Als Teil der Gesellschaft ist dies auch eine Aufgabe evangelischer Kirche.

https://evangelischefrauen-deutschland.de/gender-ismus/

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• Gender-im-Disput - (13.01.2026 / 1 MB)

Tipps für eine geschlechtergerechte Sprache

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• Sie ist unser bester Mann - (13.01.2026 / 75 KB)

seit Dezember 2018 gibt es das Gesetz zur Änderung der in das Geburtenregister einzutragenden Angaben. Es enthält neben männlich/weiblich die dritte Kategorie divers.

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• Informationen zu Intergeschlechtlichkeit - (13.01.2026 / 105 KB)
• Diverse Identitaet - (13.01.2026 / 683 KB)

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• Gleichstellungsatlas - (13.01.2026 / 2 MB)
• Ergänzungsband Gleichstellung im geistlichen Amt - (13.01.2026 / 4 MB)
• Ergänzungsband - Frauenwahlrecht in der Kirche - (13.01.2026 / 3 MB)
• Gleichstellungsatlas der Diakonie - (13.01.2026 / 9 MB)

Mit der Publikation von „Kirche in Vielfalt führen. Eine Kulturanalyse der mittleren Leitungsebene der evangelischen Kirche“ liegt eine Studie vor, deren Ziel es ist, dass Menschen mit vielfältigen Lebensentwürfen verstärkt Leitungspositionen auf der sogenannten ‚mittleren Ebene‘ der evangelischen Kirchen übernehmen. Die Studie enthält neben den Ergebnissen auch konkrete Handlungsempfehlungen.

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• Kirche in Vielfalt führen - (13.01.2026 / 989 KB)

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• Die richtige Person am richtigen Platz - (13.01.2026 / 719 KB)